Como fica seu plano de previdência?

A decisão sobre a data para se aposentar é muito importante e deve ser definida com todas as informações possíveis para que cada um faça a melhor escolha. Aproveite para esclarecer as dúvidas sobre o seu plano de previdência da Faceb e ter mais conforto em sua nova etapa de vida.

Todas as condições estão definidas nos Regulamentos dos Planos. Veja algumas:

Cebprev

A idade mínima para se aposentar pelo Cebprev é a partir dos 50 anos (ou 48 anos, se já estiver em gozo de benefício pelo INSS), com pelo menos 10 anos de vínculo ao Plano. O tempo de filiação a outros planos de previdência administrados pela Faceb também é aproveitado. Exemplo: se você tiver 15 anos de contribuição ao BD, possuir a idade mínima (50) e está inscrito no Cebprev, já pode se aposentar.

Faceb-Saldado

Para participantes desse Plano, a idade mínima é de 55 anos, sendo necessário comprovar aposentadoria por tempo de contribuição ou idade pelo INSS. Caso esteja aposentado pela Especial, a idade exigida na Faceb será de 53 anos.

BD

No Plano BD a idade mínima para se aposentar por tempo de serviço é de 55 anos, com pelo menos 35 anos de contribuição (homem) e 30 anos (mulher), sem necessidade de comprovação da aposentadoria pelo INSS. Caso já esteja aposentado pelo INSS pela Especial, a idade exigida na Fundação será de 53 anos, com a devida apresentação da Carta de Concessão da Aposentadoria Especial.

Quando solicitar?

A aposentadoria poderá ser requerida logo após a rescisão do vínculo empregatício com a patrocinadora.

Carências e institutos

Os participantes que ainda não adquiriram as condições necessárias para aposentadoria deverão manifestar, após a rescisão do contrato trabalhista, opção por um dos institutos: autopatrocínio, BPD, portabilidade ou resgate. Conheça melhor a seguir cada um deles:

Autopatrocínio

Faculta ao participante a manutenção de sua inscrição no plano, desde que assuma, além das suas contribuições, as que seriam de responsabilidade da patrocinadora, inclusive as referentes ao 13º salário. No Cebprev é facultado ainda, no ato da opção pelo autopatrocínio, a redução do percentual de contribuição.

Essas contribuições continuam compondo o Informe de Imposto de Renda no limite de até 12% do total da renda tributável, para fins de ajuste anual, na tabela progressiva. Essa é mais uma vantagem de se manter no plano!

O participante que desistir do autopatrocínio antes do cumprimento da carência para recebimento de aposentadoria poderá solicitar o BPD, a portabilidade ou o resgate.

BPD

O Benefício Proporcional Diferido – BPD é facultado ao participante que não tenha cumprido as carências para aposentadoria ao se desligar da patrocinadora e não tenha interesse pelo autopatrocínio. Nesse instituto, cessam os recolhimentos das contribuições normais e os recursos permanecem no plano, sendo rentabilizados para pagamento de um benefício proporcional na data do cumprimento da carência estipulada nos respectivos planos.

O participante que desistir do BPD antes da carência para recebimento de aposentadoria poderá solicitar portabilidade ou resgate.

Portabilidade

Permite ao participante que tenha no mínimo três anos de vínculo ao plano transferir os recursos financeiros acumulados em seu nome, conforme regras estabelecidas nos respectivos regulamentos, para plano de benefícios administrados por outras operadoras ou entidades autorizadas para tal fim.

Os valores portados ficam isentos de retenção de Imposto de Renda na fonte.
Atenção: como a finalidade é o pagamento de renda no futuro, fica vedado o resgate de recursos portados de planos patrocinados.

Resgate

Mesmo conhecendo todas essas possibilidades e vantagens, é possível optar pela retirada de sua reserva, com o consequente desligamento definitivo do plano. Ressaltamos que sobre o valor bruto do resgate incidirá o desconto de Imposto de Renda, conforme tabela de tributação escolhida na adesão ao plano.

No BD o valor do resgate corresponde às contribuições individuais, com acréscimo de 35% desse valor. No Saldado, corresponde ao valor acumulado em nome do participante. Já no Cebprev, corresponde ao total das contribuições individuais e um percentual das contribuições da patrocinadora, de acordo com tempo de vínculo ao plano, conforme escala:

DÚVIDAS FREQUENTES